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서부, 신규임용자 멘토링제 업무협의회

기사전송 2016-10-09, 22:13:52
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서부교육지원청신규임용자
대구시 서부교육지원청은 지난달 28일 회의실에서 관내 학교에서 근무하는 2015년 신규임용자 13명과 선배공무원 4명을 대상으로 멘토링제 마지막 업무협의회를 개최했다.
대구시 서부교육지원청은 지난달 28일 회의실에서 관내 학교에서 근무하는 2015년 신규임용자 13명과 선배공무원 4명을 대상으로 멘토링제 마지막 업무협의회를 개최했다.

신규임용자 멘토링제 업무협의회는 관내 학교에서 근무하는 신규임용자의 업무능력 향상과 교육행정 전반에 대한 이해력 제고로 교단 지원을 강화하고, 선배공무원과의 공감과 소통으로 유대감을 형성해 조직에 잘 적응해 자신의 능력을 계발하고 전문성을 신장할 수 있도록 하기 위해 작년 10월부터 매달 운영했다.

이번 마지막 업무협의회에서는 2015년 신규임용자인 이수재 주무관이 ‘멘토링 시스템 피드백’이라는 제목으로 멘토, 멘티의 어려움, 멘토링제의 장·단점, 만족도, 앞으로의 발전 방향 등 1년 동안의 멘토링 활동에 대한 소감을 발표했고, 다른 멘토, 멘티들의 소감과 앞으로의 계획 등을 들으며 2015년 신규임용자 멘토링제를 마감했다.

이날 참석한 한 신규임용자는 “일방적인 주입식 교육이 아닌 멘티의 의견을 반영한 맞춤형 교육이라 실질적 도움이 됐고, 특히 선배공무원의 경험담, 조언 등을 통해 매뉴얼에도 없는 다양한 사례들을 해결, 조직내 인간관계를 넓힐 수 있는 기회가 됐다”고 밝혔다.

이상근 교육장은 “우수한 역량과 자질을 갖춘 선배공무원들은 다양한 경험과 업무지식을 훌륭히 전수했으며 신규임용자들은 적극적으로 받아들여 대구교육의 인재로 성장했고, 서로에게 도움이 되는 발전적인 성과를 이뤄냈다”며 “멘토-멘티의 소중한 인연을 계속 이어나가길 기대한다”고 말했다.
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