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“1년간 멘토링 통해 멘토·멘티 함께 성장”

기사전송 2017-10-15, 20:47:40
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서부, 신규-선배공무원 마지막 업무협
대구시 서부교육지원청은 지난 9월 20일 관내 학교에서 근무하는 신규임용자 14명과 선배공무원 8명을 대상으로 마지막 멘토링 업무협의회를 개최했다.

신규임용자 멘토링 업무협의회는 관내 학교에서 근무하는 신규임용자의 업무능력 향상과 교육행정 전반에 대한 이해력 제고로 교단 지원을 강화하고, 선배공무원과의 공감과 소통으로 유대감을 형성해 조직에 잘 적응해 자신의 능력을 계발하고 전문성을 신장할 수 있도록 하기 위해 작년 10월부터 12회 운영했다.

이번 마지막 업무협의회에서는 신규임용자인 양재민 주무관이 “멘토링 시스템 피드백”이라는 제목으로 멘토·멘티의 어려움, 멘토링의 장·단점, 만족도, 앞으로의 발전 방향 등 1년 동안의 멘토링 활동에 대한 소감을 발표했다.

다른 멘토·멘티들의 소감과 앞으로의 계획을 들으며 신규임용자 멘토링 업무협의회를 마감했다.

이날 참석한 신규임용자 박재현 주무관은 “선배공무원의 경험담, 조언 등을 통해 매뉴얼에도 없는 다양한 사례들을 해결해 조직내 인간관계를 넓힐 수 있는 기회가 됐다” 고 밝혔다.

이상근 교육장은 “우수한 역량과 자질을 갖춘 선배공무원들은 다양한 경험과 업무지식을 훌륭히 전수했으며 신규임용자들은 적극적으로 받아들여 대구교육의 인재로 성장하는데 도움이 됐을 것으로 기대한다”며 “이번 업무협의회는 서로에게 도움이 되는 발전적인 성과를 이루어냈다. 앞으로도 멘토-멘티의 소중한 인연을 계속 이어나가길 바란다” 고 말했다.
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