사람인 에이치알, ‘블라인드’ 방식으로 신입사원 채용
사람인 에이치알, ‘블라인드’ 방식으로 신입사원 채용
  • 강선일
  • 승인 2017.06.20 22:03
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인적사항·자기소개만 기재
내달 10일까지 지원서 접수
취업포털 ‘사람인’을 운영하는 사람인에이치알이 신입사원을 공채한다. 특히 채용전형 전 과정에서 지원자 스펙을 전혀 보지 않는 ‘블라인드’ 방식으로 진행키로 해 눈길을 끈다.

전형절차는 서류전형과 인적성검사, 노스펙 오디션(PT면접·심층면접), 인성면접 순으로 진행된다. 입사지원서에는 학력, 언어능력시험 점수 등은 일절 배제하고, 이름·생년월일·연락처 등 최소 인적사항과 자기소개만을 기재하면 된다. 자기소개서 역시 단순 스펙을 나열하는 방식이 아닌 직무역량과 열정을 기반으로 한 경험을 중심으로 작성할 수 있도록 항목을 구성했다.

노스펙 오디션 전형에선 PT면접은 주어진 주제에 대해 그룹단위 프레젠테이션 후 질의응답을, 심층면접에선 실무진으로 구성된 면접관과의 구조화 면접형태로 진행된다.

이 전형은 직무 역량 및 이해도와 논리적 사고력은 물론 목표에 대한 열정과 성실함 등이 중점 평가요소다. 채용부문은 웹·앱서비스 기획, 마케팅, 디자인 등이며, 지원서는 7월10일까지 접수하면 된다. 강선일기자 ksi@idaegu.co.kr
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