한은 대경본부 분석
취업자 증가 연평균 0.04%
전국 평균에 크게 못미쳐
20~30대는 6%P 감소
1인당 월급여 260만원
광역시 중 최하위 기록
취업자 증가 연평균 0.04%
전국 평균에 크게 못미쳐
20~30대는 6%P 감소
1인당 월급여 260만원
광역시 중 최하위 기록
상용근로자 1인당 월급여 및 양질의 일자리 비중이 광역시 중 최저로 나타나는 등 대구지역 고용여건을 보여주는 각종 지표가 양적 및 질적 측면에서 모두 전국 최저 수준인 것으로 분석됐다.
특히 대구지역 일자리의 수준 저하는 지역기업의 경영효율 중시 경향 등으로 개선 움직임이 부진한데다, 상대적으로 고용안정성과 임금 수준이 높은 중·대기업 및 전문직의 고용창출이 저조한 때문으로 지적됐다. 이는 구인 인원이 많음에도 구직활동 포기자들이 늘고, 양질의 일자리를 찾기 위해 수도권 등 타지역으로 빠져 나가는 지역 청년인구 및 우수인재 유출의 주요 원인이 되고 있다.
17일 한국은행 대구경북본부 최창훈 조사역이 분석한 ‘대구지역 고용변동요인 분석 및 시사점’ 보고서에 따르면 대구지역이 2000년대 이후 ‘성장→고용→분배’의 선순환구조가 제대로 정착되지 않은 주요 요인 중 하나는 경제성장 만큼 양적 및 질적측면에서 고용창출이 이뤄지지 않은 때문으로 지적됐다.
우선 양적 측면에서 대구지역 취업자 증가율은 2004년부터 작년까지 10년간 연평균 0.04%에 그치면서 전국 1.3% 및 광역시 1.1%를 크게 밑돌았다. 연령대별로는 20대 및 30대가 각각 6.0%포인트, 6.3%포인트 감소한 반면, 50대 이상은 13.6%포인트나 상승해 취업자의 고령화가 빠르게 진행되고 있다.
종사자 지위별로도 대구지역은 전체 취업자 대비 상용근로자 비중이 2004년 30.3%에서 올해 10월 현재 47.9%로 크게 증가했지만, 전국 평균 48.7%에는 못 미치고, 광역시 중에선 부산(45.6%) 다음으로 낮았다.
질적 측면 역시 마찬가지다.
양질의 일자리 창출은 소득증대와 함께 삶의 질을 높이고 인재 및 인구 확보 등과 같이 지역성장 기반을 강화하는 수단 중 하나지만, 대구지역은 고임금 및 안정적 일자리를 원하는 구직자는 늘고 있는 반면, 일자리의 질적 개선은 상대적으로 부진했다.
단적인 사례로 대구지역 상용근로자 1인당 월평균 명목임금은 2014년 기준 260만원으로 전국 평균 323만원을 훨씬 밑돌며 △울산 416만원 △대전 316만원 △인천 297만원 △부산 286만원 △광주 285만원에 이어 광역시 중 최하위다. 실질임금 상승률에 있어서도 대구지역은 2008년부터 작년까지 0.0%로 제자리 수준을 보이며, 전국 평균 0.8% 상승은 물론 △울산 3.8% △인천 0.8% △광주 0.7% △대전 0.5% △부산 -0.1% 등 광역시 중 2번째로 낮다.
또한 2007년부터 2013년까지 대기업의 신규 고용 기여율은 19.2%에 그치며 전국 평균 20.4%를 하회하고, 고숙련 전문직종 증가율 역시 2007년부터 작년까지 평균 0.9%로 전국 평균 2.3%는 물론 광역시(인천 3.0%∼울산 1.1%) 중에서도 최하위를 나타냈다.
최 조사역은 이같은 대구지역 고용여건 개선을 위한 대안으로 △임금 하락이 아닌 생산성 제고와 함께 고용증대 및 부가가치 효과가 큰 자동차부품·정보통신기술·금융·교육·의료 등의 산업을 중심으로 양적 고용확대를 위한 산업별 선별 지원 △양적 확대와 함께 질적 고용개선을 도모할 수 있는 강소·중견기업 육성 강화 △기업의 혁신활동 성장 및 고용창출을 제약하는 연구개발 및 산업기술인력 수급 여건 등을 개선할 수 있는 지역혁신 역량 제고 등의 방안을 제시했다.
강선일기자 ksi@idaegu.co.kr
특히 대구지역 일자리의 수준 저하는 지역기업의 경영효율 중시 경향 등으로 개선 움직임이 부진한데다, 상대적으로 고용안정성과 임금 수준이 높은 중·대기업 및 전문직의 고용창출이 저조한 때문으로 지적됐다. 이는 구인 인원이 많음에도 구직활동 포기자들이 늘고, 양질의 일자리를 찾기 위해 수도권 등 타지역으로 빠져 나가는 지역 청년인구 및 우수인재 유출의 주요 원인이 되고 있다.
17일 한국은행 대구경북본부 최창훈 조사역이 분석한 ‘대구지역 고용변동요인 분석 및 시사점’ 보고서에 따르면 대구지역이 2000년대 이후 ‘성장→고용→분배’의 선순환구조가 제대로 정착되지 않은 주요 요인 중 하나는 경제성장 만큼 양적 및 질적측면에서 고용창출이 이뤄지지 않은 때문으로 지적됐다.
우선 양적 측면에서 대구지역 취업자 증가율은 2004년부터 작년까지 10년간 연평균 0.04%에 그치면서 전국 1.3% 및 광역시 1.1%를 크게 밑돌았다. 연령대별로는 20대 및 30대가 각각 6.0%포인트, 6.3%포인트 감소한 반면, 50대 이상은 13.6%포인트나 상승해 취업자의 고령화가 빠르게 진행되고 있다.
종사자 지위별로도 대구지역은 전체 취업자 대비 상용근로자 비중이 2004년 30.3%에서 올해 10월 현재 47.9%로 크게 증가했지만, 전국 평균 48.7%에는 못 미치고, 광역시 중에선 부산(45.6%) 다음으로 낮았다.
질적 측면 역시 마찬가지다.
양질의 일자리 창출은 소득증대와 함께 삶의 질을 높이고 인재 및 인구 확보 등과 같이 지역성장 기반을 강화하는 수단 중 하나지만, 대구지역은 고임금 및 안정적 일자리를 원하는 구직자는 늘고 있는 반면, 일자리의 질적 개선은 상대적으로 부진했다.
단적인 사례로 대구지역 상용근로자 1인당 월평균 명목임금은 2014년 기준 260만원으로 전국 평균 323만원을 훨씬 밑돌며 △울산 416만원 △대전 316만원 △인천 297만원 △부산 286만원 △광주 285만원에 이어 광역시 중 최하위다. 실질임금 상승률에 있어서도 대구지역은 2008년부터 작년까지 0.0%로 제자리 수준을 보이며, 전국 평균 0.8% 상승은 물론 △울산 3.8% △인천 0.8% △광주 0.7% △대전 0.5% △부산 -0.1% 등 광역시 중 2번째로 낮다.
또한 2007년부터 2013년까지 대기업의 신규 고용 기여율은 19.2%에 그치며 전국 평균 20.4%를 하회하고, 고숙련 전문직종 증가율 역시 2007년부터 작년까지 평균 0.9%로 전국 평균 2.3%는 물론 광역시(인천 3.0%∼울산 1.1%) 중에서도 최하위를 나타냈다.
최 조사역은 이같은 대구지역 고용여건 개선을 위한 대안으로 △임금 하락이 아닌 생산성 제고와 함께 고용증대 및 부가가치 효과가 큰 자동차부품·정보통신기술·금융·교육·의료 등의 산업을 중심으로 양적 고용확대를 위한 산업별 선별 지원 △양적 확대와 함께 질적 고용개선을 도모할 수 있는 강소·중견기업 육성 강화 △기업의 혁신활동 성장 및 고용창출을 제약하는 연구개발 및 산업기술인력 수급 여건 등을 개선할 수 있는 지역혁신 역량 제고 등의 방안을 제시했다.
강선일기자 ksi@idaegu.co.kr
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