PT·토론면접, AI 역량검사 도입
중소기업중앙회(중기중앙회)는 신입직원을 공개 모집한다.
채용분야는 사무직이다. 연령·학력에 관계 없이 누구나 지원할 수 있다. 채용방식은 정규직(5급) 채용 연계형 인턴으로 2개월의 현업부서 인턴십을 거쳐 우수 수료자는 정규직으로 전환 채용된다.
이번 채용은 역량 있는 지원자 검증을 강화하기 위해 절차가 많이 변경된다. 필기전형에서는 국가직무능력표준(NCS)과 논술시험을 통해 논리력 등을 평가한다.
다양한 상황에서 대처능력 등을 평가하기 위해 PT(프레젠테이션)면접, 토론면접, AI(인공지능) 역량검사 등의 방식이 도입된다. 면접시간도 대폭 늘어났다.
서류접수는 오는 21일까지다. 자세한 사항은 중기중앙회 입사지원 전용 사이트와 중기중앙회 홈페이지를 참조하면 된다.
서재윤 중기중앙회 인사부장은 “소통·전문성·책임·혁신·열정이라는 중기중앙회 인재상에 걸맞는 인재를 채용하기 위해 채용제도를 많이 개선했다”며 “열린 채용을 통해 능력 있는 인재를 공정하고 편견 없이 선발하겠다”고 말했다.
김주오기자 kjo@idaegu.co.kr
채용분야는 사무직이다. 연령·학력에 관계 없이 누구나 지원할 수 있다. 채용방식은 정규직(5급) 채용 연계형 인턴으로 2개월의 현업부서 인턴십을 거쳐 우수 수료자는 정규직으로 전환 채용된다.
이번 채용은 역량 있는 지원자 검증을 강화하기 위해 절차가 많이 변경된다. 필기전형에서는 국가직무능력표준(NCS)과 논술시험을 통해 논리력 등을 평가한다.
다양한 상황에서 대처능력 등을 평가하기 위해 PT(프레젠테이션)면접, 토론면접, AI(인공지능) 역량검사 등의 방식이 도입된다. 면접시간도 대폭 늘어났다.
서류접수는 오는 21일까지다. 자세한 사항은 중기중앙회 입사지원 전용 사이트와 중기중앙회 홈페이지를 참조하면 된다.
서재윤 중기중앙회 인사부장은 “소통·전문성·책임·혁신·열정이라는 중기중앙회 인재상에 걸맞는 인재를 채용하기 위해 채용제도를 많이 개선했다”며 “열린 채용을 통해 능력 있는 인재를 공정하고 편견 없이 선발하겠다”고 말했다.
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