청송의 변화, 공직자가 이끈다

‘청송어람’ 정책개발 보고회
신규 공무원들 군정시책 발굴
9개월간 멘토링·워크숍 활동
결과물 평가·보완 시간 가져

청송군은 최근 군청 제1회의실에서 ‘제2기 청송어람’ 정책개발 보고회를 갖고 공무원들의 행정에 대한 적극적인 참여를 이끌어 냈다.

신규 공무원으로 구성된 청송어람은 변화하는 행정 수요에 적극 대응하기 위해 군정업무 추진을 위한 창의적인 마음가짐을 기르고 새로운 군정시책 발굴을 목적으로 하는 공무원 직무능력 향상 프로그램이다.

청송어람 프로그램에 참가한 신규 공무원들은 농업, 관광, 복지 등 청송발전을 위한 전략 과제를 선정하여 지난 2월부터 활동을 시작했다. 9개월 동안, 신규 공무원들은 멘토링 교육을 통해 정책개발 능력 향상을 위한 보고서 작성과 토론기법을 습득하고 자료 수집을 위한 견학, 정책개발 워크숍 활동을 진행했다.

제2기 청송어람 정책개발 보고회에서 그동안 준비한 결과물을 발표하고 평가 및 보완하는 시간을 가졌다.

군은 보고회에서 제안한 아이디어에 부서 의견을 반영해서 실제 사업으로 이어지도록 할 방침이다.

또한, 우수 정책 제안팀을 선정해 시상함으로써 조직 내 정책 제안 활동을 활성화하고 상향식 조직문화가 정착되는 환경을 만들기로 했다.

윤경희 청송군수는 “청송을 변화시키는 힘은 공직자의 마음가짐에 달려 있다”며, “청송어람 프로그램이 종료된 이후에도 참가자들이 군정에 대해 관심을 가지고 업무에 대한 창의적인 아이디어를 발굴해주길 바란다”고 전했다.

윤성균기자 ysk@idaegu.co.kr

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