기업 67% “올해 신규채용 계획 있다”

경총, 100인 이상 500곳 조사
61% “수시 채용만 실시” 응답
중요 평가 요소 ‘직무 경험’ 꼽아
인성·전공·관련 자격증 뒤이어

국내 기업 67%가량은 올해 신규 채용할 계획이 있고 채용 시 중요 평가요소로는 ‘직무 경험’을 가장 많이 꼽았다.

한국경영자총협회(경총)는 ‘2024년 신규채용 실태조사’를 한 결과, 응답 기업 66.8%가 신규 채용 계획이 있다고 답했다고 밝혔다. 이번 조사는 지난 1월 10∼29일 100인 이상 기업 500개사를 대상으로 글로벌리서치에 의뢰해 이뤄졌다. 이어 신규 채용 여부가 결정되지 않았다는 응답은 22.2%, 신규 채용 계획이 없다는 응답은 11.0%였다.

신규 채용 실시 예정 기업 중 57.5%는 올해 채용 규모가 ‘작년과 유사’한 수준이라고 답했다. ‘작년보다 확대’는 14.7%, ‘작년보다 축소’는 8.7%로 각각 집계됐다. ‘신규 채용 계획은 있지만 규모 미확정’이라는 응답은 19.2%였다. 기업 규모가 크면 클수록 ‘채용 규모 미확정’ 응답 비중이 높았다.

신규 채용 방식에 대해서는 ‘수시 채용만 실시’라는 응답이 60.6%로 가장 많았다. ‘정기 공채와 수시 채용 병행’은 32.2%, ‘정기 공채만 실시’는 7.2%의 응답률을 보였다.

수시 채용의 경우 기업 규모가 작을수록 ‘수시 채용만 실시’라고 답한 비중이 높았다. 또 채용 계획 결정 시점을 묻는 항목에서는 62.0%가 ‘특정 시점 없이 수시로 파악·결정’이라고 답했다.

신규 채용에서 가장 중요한 평가 요소로는 응답 기업의 74.6%가 ‘직무 관련 업무 경험’을 꼽았다. 이어 ‘인성과 태도’(9.4%), ‘직무 관련 전공’(6.2%), ‘직무 관련 자격증’(5.4%) 등의 순이었다.

올해 채용시장에서 최대 변화 전망을 묻는 문항(복수응답)에서는 ‘경력직 선호도 강화’가 56.8%로 가장 많았고, ‘수시 채용 증가’가 응답률 42.2%로 뒤를 이었다.

이밖에 ‘구직 포기 또는 리텐션(이직 자제) 현상 증가’(12.0%), ‘미래 신산업 관련 인재 채용 증가’(11.0%), ‘인공지능(AI) 활용 확대’(9.8%) 등의 답변도 나왔다.

김종현기자 oplm@idaegu.co.kr

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